F.A.Q.

У нас есть успешный опыт работы и релокации кандидатов в IT-компаниях на Кипре, в Черногории, Ирландии, Германии, США и на Каймановых островах. Также мы работаем с компаниями из других европейских стран, Сингапура, Гонконга и Австралии.

Мы специализируемся на поиске IT-специалистов: разработчиков (программистов: FrontEnd, BackEnd, Fullstack, iOS, Andriod, C#, C++, Web, Java и др.), специалистов по безопасности данных, devops, SEO-специалистов, дизайнеров, тестировщиков, а также специалистов по бизнес и системному анализу.

Но важно понимать, что мы не ищем работу для кандидатов, мы ищем кандидатов для компаний.

Как только у нас есть запрос на какого-то специалиста – мы начинаем поиски. Конечно, в первую очередь, мы проверяем собственную базу соискателей, а затем продолжаем поиск по наработанным методикам.

Хотите, чтобы Ваш супруг был в числе первых претендентов, обязательно пришлите нам его резюме на почту .

Конечно, нет! Но реальная ситуация такова, что подавляющее большинство наших кандидатов - мужчины. Если вы являетесь хорошим IT-специалистом и готовы к переезду, то нам неважно какой у вас пол, мы ждем ваше резюме. Адрес электронной почты .

Хотя 20ые годы настолько обострили ситуацию на рынке труда и из-за очень большой нехватки специалистов в сфере ИТ стало достаточно много женщин.

Иностранные компании очень ценят IT-специалистов из России и стран СНГ. Они заинтересованы в них, поэтому многие работодатели уже давно наняли HR-специалистов, говорящих на русском, которые помогают в адаптации на новом рабочем месте. А в самом IT-отделе наверняка уже работают несколько наших соотечественников.

Кроме того, практически в каждой стране, куда активно уезжают наши программисты есть развитое русскоязычное сообщество, так что и вам не придется скучать у телевизора.

А ещё мы можем порекомендовать несколько секретных способов быстро (1-1,5 месяца) подтянуть разговорный английский язык.

Каждая компания предлагает собственный соцпакет и набор преференций. Но, чаще всего, он включает полную или частичную оплату перелета, медицинскую страховку на всех членов семьи, жилье, очень часто детский сад для маленького ребёнка, или няню, приходящую по часам и пр.

Все вопросы, касающиеся переезда, подробно обсуждаются не только на собеседованиях с представителями компании, но и в более доверительных, как показывает практика, беседах с нашими специалистами. У нас можно спросить то, что ваша вторая половинка постеснялся или забыла спросить у HR.

Если вы работаете в IT-сфере и считаете себя неплохим специалистом в своем деле, пришлите нам резюме. Но как мы уже говорили, мы не ищем работу для кандидатов, мы ищем кандидатов на уже имеющиеся вакансии.

Но, в любом случае, при вашем желании найти работу и круг общения в другой стране более чем возможно. Во-первых, русскоязычное сообщество довольно активно во всех странах, откуда поступает наибольшее число заявок на специалистов. Во-вторых, искать работу на месте, когда уже наладился быт, вы освоились и подучили язык гораздо проще.

Со своей стороны, для того, чтобы вы лучше представляли условия жизни в стране трудоустройства, можем организовать видеочат с теми, кто уже уехал туда жить, а возможно, даже с теми, кто уже работает в данной компании.

Испытательный срок придуман не только для работодателей. За этот период и ваша вторая половинка и вы сможете присмотреться к компании, осознать особенности жизни в другой стране/городе. Все это время мы будем оставаться с вами на связи, ведь это и наш испытательный срок.

Не беспокойтесь, еще на этапах собеседования мы подробно обсуждаем эти моменты. Вы будете абсолютно четко представлять все перспективы и риски переезда.

Если будут подходящие вакансии в этой стране, мы, конечно, предложим их вашей второй половинке. Ну, а если вам все-таки придется вернуться, то мы постараемся предложить другое место работы.

Если у вас появились дополнительные вопросы, напишите нам.