Профессия IT-рекрутер: как стать сильным специалистом

ИТ-рекрутинг – очень перспективное направление в сфере высокопрофессионального HR. Растет спрос на разработчиков, растет число программистов, желающих устроиться в хорошую компанию. Чтобы не отвлекать тим-лида собеседованиями со слабыми кодерами, нужен качественный предварительный отбор кандидатов. Но, к сожалению, в нашей стране нигде не обучают специалистов работе на стыке продаж и технологий. Что должен знать IT-рекрутер? Какая у него зарплата? Обо всем по порядку в статье.

IT-рекрутинг – это…

Прежде чем говорить о навыках, стоит понять, какой из двух трендов вас привлекает:

1. Собственно, айти-рекрутмент, когда ваша задача – еще до собеседования понять, насколько сильный специалист перед вами. Сфера актуальна для тех, кто ранее занимался IT-вакансиями и может решать задачи по программированию наравне с кандидатами.

2. Общий рекрутмент, когда вы можете с помощью программных методов парсить профили, анализировать их с помощью BigData, строить гипотезы и статистические модели. Такой специалист на вес золота практически в любой IT-компании. Зарплата IT-рекрутера такого плана не меньше 150 000 руб. Ведь его работа – залог успешных релизов и процветания всей компании.

Проще говоря, IT-рекрутер – это специалист по найму людей в сфере информационных технологий. Разница направлений лишь в том, что нужно либо самому уметь программировать, чтобы говорить с соискателями на одном языке, либо обладать достаточными знаниями в проведении поиска и технической экспертизы.

Помимо этих специфических знаний, ИТ-рекрутер – это еще и человек, обладающий навыками, без которых в этой профессии просто нельзя.

Что должен знать IT-рекрутер

Здесь все достаточно просто. Вот базовый перечень навыков:

• Знание специальных каналов поиска и методов подбора IT-персонала. Некоторым ИТ-рекрутерам приходится буквально «охотиться» за отдельными кодерами. Чаще всего это касается «звезд» отрасли. Они, как правило, «сами собой» не находятся, на однотипные письма не отвечают. Им нужно делать нетривиальные предложения. Они ценят персонализированный подход. Рекрутер должен знать IT-рынок, уметь искать там, где не ищут другие (технический сорсинг), использовать профессиональные методы поиска, подбора и отсева кандидатов.

• Знание специфики отрасли и навыки общения с кодерами. Программисты – народ особенный. Нужно уметь с ними общаться так, чтобы они понимали, что им предлагают и чего от них хотят. Когда «не варишься» в этой сфере, даже простую информацию бывает донести сложно. Что еще надо знать тем, кто задается вопросом, как стать IT-рекрутером? Нужно разговаривать на языке кодеров, владеть терминологией, работать с возражениями и уметь «продать» вакансию. Чтобы быть подготовленным к запросам разработчиков, необходимо развивать свой нетворкинг в сфере программирования, а также быть в курсе последних трендов индустрии.

• Интерес. Есть много эйчаров, которые относятся к работе поверхностно. Отобрал нужного специалиста, а через месяц он уволился. Ну, не беда, наймем нового, мало ли что произошло – не прошел испытательный или просто что-то не понравилось в компании. Подход просто разрушительный. Карьерный план ИТ-рекрутера должен базироваться на интересе к работе. Если он есть, тогда есть стремление к качественному найму и долгосрочному сотрудничеству с кандидатом. Нужно понимать, что вы не просто нанимаете людей на работу, а находите им дело мечты, влияете тем самым не только на их судьбу, но и на жизнь компании. Без этого не может быть роста.

Вот что должен знать IT-рекрутер прежде всего. А поиск по базам данных с использованием логических операторов (Boolean Search), использование GitHub и прочие навыки – это уже тонкости, которым можно обучиться уже в процессе практики. Впрочем, если вы ими уже обладаете, это огромный плюс.

Как стать IT-рекрутером? Переквалифицироваться из другой отрасли HR, выучиться на курсах. Нетология, например, предлагает базовый курс. Начинать работать в отрасли можно уже с базовыми навыками. Профессия востребована, об этом можно судить не только по растущему спросу на специалистов такого плана, но и по уровню зарплат.

IT-рекрутер: зарплата в России

В своем свежем исследовании платформа vc.ru проанализировала уровень заработной платы in-house рекрутеров и специалистов из рекрутинговых агентств. По результатам анализа выяснилось, что базовый доход рекрутеров с опытом работы в IT до 3 лет составляет от 44 000 до 74 000 руб./мес. Рекрутеры с опытом более 5 лет могут рассчитывать на зарплату от 112 000 до 125 000 руб./мес.

Примечательно, что совокупный доход таких специалистов в агентствах сравнимо выше и может достигать у опытных консультантов 200 000 руб./мес.

К тому же, консультант агентства, общаясь с представителями различных компаний, разными командами и стеками, обладает более полным представлением о трендах рынка, быстрее реагирует на запросы, знаком с корпоративной культурой.

В целом, IT-рекрутинг – это профессия будущего, востребованная и с хорошими перспективами. Она только начинает набирать обороты. А это значит, что горизонты очень широки. Можно стартовать с уровня «ресечер» или Junior и вырасти в руководителя отдела со своей технической экспертизой и автоматизацией рутинных задач.