Средняя зарплата ИТ-рекрутера в России

ИТ-отрасль давно получила репутацию одной из самых доходных на рынке труда. Это касается абсолютно любого персонала, так или иначе имеющего отношение к техническим вопросам в айти-организации. Даже кадровый работник в IT-компании получает больше своего коллеги, занимающего аналогичную должность в компании, не связанной с высокими технологиями. Более того, хороший специалист по кадрам в айти - именно тот сотрудник, который помогает набрать сильную команду, что является залогом успеха компании. Поэтому роль у него, можно сказать, ключевая. Узнаем, сколько зарабатывает IT-рекрутер.

В этом обзоре использованы результаты опроса GetIT.Agency, данные исследования  vc.ru, а также статистика Zarplan.com и HH.ru.

Прежде чем перейти к цифрам, стоит отметить, что такая вилка зарплат обусловлена тем, что айти-рекрутер - не просто кадровик. Этот человек, помимо владения техниками поиска и подбора кандидатов, должен быть технически подкован и уметь анализировать профессиональные навыки соискателей. Это под силу далеко не всем эйчарам. 

Нехватка таких специалистов логично повышает зарплатные предложения. Вот свежие данные.

Зарплата ИТ-рекрутера в России

Уровень дохода HR-специалистов в этой сфере, как и в других зависит от опыта кандидата, типа его занятости и масштабов компании. Если рассматривать средние данные по стране, то заработная плата IT-рекрутера в 2023 составила 110-130 тыс руб. Это включая две столицы и регионы на основе среднего арифметического по зарплатам в вакансиях.

При этом штатные работники получают в среднем 70 тыс руб. Те, кто работает в агентствах, - 50 000 руб. Фрилансеры и удаленные кадры - 30 000 руб. Впрочем, для всех 3-х групп все опять же зависит от ресурсов компании и/или уровня личных профессиональных достижений. Так, начинающий специалист может рассчитывать лишь на минимальную сумму. А вот доход опытного вполне способен достичь даже 260 тыс. в крупных организациях и городах. Даже фрилансер с репутацией может получать больше офисного работника с солидным стажем.

Но опять же чтобы не измерять “среднюю температуру по больнице”, логично узнать, как обстоят дела в центре страны, северной столице и регионах по отдельности.

Зарплата ИТ (it)-рекрутера в Москве, Санкт-Петербурге и регионах

В столице HR-ы в сфере айти зарабатывают около 158 тыс. В Санкт-Петербурге - 125 тыс. В регионах в среднем - 65 тыс. При этом среди крупных городов лидерами по размеру предложенного вознаграждения являются Краснодар (87 тыс.), Казань (131 тыс.) и Новосибирск (91 тыс.).

Примечательно, что ~19% вакансий предлагают зарплату от 101 тыс., 19% - от 153 тыс., 12,9% - от 49 тыс. В среднем по 12,9% - от 49, 73 и 133 тыс. И лишь 3% работодателей готовы предложить IT-рекрутерам зарплату свыше 250 тыс. руб. 

Надо отметить, что темпы развития индустрии ИТ-рекрутмента похожи на сам ИТ-рынок. В нем постоянное обучение чему-то новому - чаще всего просто необходимость. Поэтому быть в курсе новых технологий и трендов на рынке - святая обязанность всех, кто хочет получать больше на той же самой работе.

Профессия сложная, требующая владения не простыми навыками, и ответственная. Нужно знать, где находить и как привлекать в компанию “звезд” в условиях их дефицита. Нужно не “прошляпить” перспективного соискателя на самом собеседовании и вовремя отсечь заведомо неподходящего специалиста. Плюс умение работать с кадрами и технические знания...

Именно поэтому достойный кандидат на эту должность должен цениться высоко.

Сколько зарабатывает ИТ-рекрутер в регионах? Согласно данным zarplan.com, средний уровень оплаты труда таких специалистов по регионам ~120-130 тыс.руб.

При этом лидерами рейтинга являются республика Татарстан (чуть больше 130 тыс.), Свердловская область и Ленинградская. За ними следуют Ростовская, Новосибирская, Воронежская области (90-100 тыс.),  затем - Краснодарский край и Нижегородская область (чуть выше 80 тыс.).

Примечательна тенденция по регионам относительно типа занятости. Так, больше всего получает менеджер рекрутер, который работает в офисе. Чуть меньше - кадровик на дому и менеджер по персоналу. В середине списка - частный рекрутер и фрилансер. Замыкают рейтинг - консультант, помощник и ассистент рекрутера.

Наконец, полезно помнить, что хорошими айти-эйчарами не рождаются. Ими становятся. Поэтому иногда быстрее обучить своего сотрудника. Но если вы хотите закрыть вакансию еще быстрее, можно обратиться рекрутинговое ИТ-агентство BGStaff.